EVE《星战前夜：无烬星河》新服测试今日开启（eve星战前夜无烬星河官网）
调集动身，远征烬海，EVE无烬星河手游【烬海】新服删档付费测试于10月31日12:00正式开启！航行员们现在下载游戏，就可成为烬海远征的一员。
在本次烬海新服测试中，航行员们不仅能够体验到舰队离线托管等全新的性能玩法，停止强烈的资本争夺；还能获取最高435%的新服返利，为你的烬海探索之旅供应有力反对于！
新服返利最高435%
本次测试时代，航行员充值购置的量子元，将会以高额的比例停止返还。
与此同时，在烬海新服测试结算时，航行员所获取的远征勋绩也会遵循1:1的比例返还成知识元晶，在返利发放时同步发放。
需要细致，新服返利以账号作为绑定痛处，航行员能够用账号下任意脚色支付，然而只能支付一次。
航行员在本次测试中获取的充值返利以实践充值RMB为准停止结算，并将遵循响应比例在烬海正式运行时停止返还，返还处分依据充值金额叠加获取。
细致返还规定下列：
累计充值RMB1-100整体，获取110%AUR返还，325%知识元晶返还。
累计充值RMB100-500整体，获取110%AUR返还，225%知识元晶返还。
累计充值RMB500-3000整体，获取110%AUR返还，125%知识元晶返还。
累计充值RMB3000-15000整体，获取110%AUR返还，75%知识元晶返还。
充值RMB越过15000整体，获取110%AUR返还，25%知识元晶返还。
注：RMB以及AUR兑换比例：1RMB=10AUR=10知识元晶
返利说明：
1.未来返利AUR为通用AUR。能够在新伊甸以及烬海通用。
2.累计获取AUR只统计在烬海删档测试中获取的AUR，不统计新伊甸获取的AUR。
3.本次付费删档测试中，一个账号只许可建设一个脚色。
4.返利支付时日为烬海正式运行时，烬海正式经营后，航行员能够应用返利账号下的任意脚色支付。
5.航行员在新伊甸以及烬海都能够支付返利，然而只能支付一次。
6.本次烬海测试的充值返利，与7月25日烬海测试的返利自力盘算。同时参预过2次测试的账号，未来将会获取2笔AUR。
全新玩法：舰队离线托管
在烬海天下里，你以至能够不用上线就能够参预舰队调集！本次测试全新上线【舰队离线托管】性能，航行员可在舰队面板中抉择开启托管。
开启托管后，即使航行员退出客户端，你的脚色所驾驶的舰船将依然保持在线，而且能响应舰队批示官的指令（囊括出站、导航过门、袭击等）。
同时另有配合作战设想的主动建立舰队性能，不仅能让航行员们实时响应调集，也能让列位批示官能够更加轻松地调集到更年夜范围的舰队，从而更高效地推动疆域。
站内模拟战争：新手航行员的“福音”
针对于首次参预远征的新手航行员，本次新增推出了【站内模拟战争】这个对于新手非常友好的系统。
在这里人人能够无损地参预PVE挑战，并获取离线矿物产出。通关品级越高，产出也会越高。这里将为你断绝外太空争夺的纷骚动扰，并将成为你永久的资本自留地。
主动战争：束缚航行员双手
在此前的远航设想中，能够主动停火的近防炮受到了空阔航行员的好评。为了进一步提高战争的便利性，这次咱们带来了主动战争模块。
启动该模块后，舰船将主动锁定周边的友好宗旨并启用所有设施停止袭击，直到所有宗旨被泯灭。
星图：调解资本调配变动拓扑构造
通过此前的先遣航行员反应，本次测试对于星图系统停止了新的设想优化。
咱们调解了星图的资本调配，增加了去世亡星系周边星系、所有资本星系的矿物范例，让航行员能够更加直不雅地获取到所需要的信息。
此外，咱们也变动了星图的拓扑构造，先遣团在返回极夜的征途中，将有更明白的路线布局，也有更丰富的策略抉择。
烬海是新伊甸航行员的“剧本杀”
对于EVE手游的发展与连续，开辟团队有着非常明白的主要宗旨：提高EVE手游的性命力，保障有连续的新航行员离开新伊甸。为了实现这一宗旨，需要创造一个能够吸收、留住并培植新航行员的情况。
因而开辟团队从新扫视了EVE的玩法，并试验重组一个游戏情况，让新航行员能够在此尽快玩到最轻易、兴趣最集合的游戏内容。烬海形式的雏形也由此诞生：轻易轻易上手的、宗旨明白的、需要相互合作的、有友好合作情况的宇宙。在现在可体验到的烬海形式中，年夜部分内容都是遵循这些设想准则的。
在设想中，新伊甸以及烬海是临时共存、相辅相成的。烬海既是新航行员的摇篮，也是可供老航行员体验的“剧本杀”。新伊甸则像是永久没设施同时踏入两次的河流，奔流不断，接受所有航行员，记载所有航行员的故事。
在未来，烬海形式也会成为新伊甸的常驻玩法，咱们会欠缺主宇宙航行员参加烬海的挑战处分，随时驱逐新伊甸航行员前来挑战。
不论是新退出的航行员，照样在新伊甸交战已经久的老航行员，咱们都期待人人能够在烬海天下中停止一次精美丰富的宇宙探索体验。现在通往烬海的通道已经向列位航行员凋谢，快捉住时机返回新天下驱逐新挑战吧！
EscCom版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
